Китайская компания Insta360 решила пересмотреть традиционные подходы к поощрению своих сотрудников, заменяя денежные бонусы на уникальные золотые клавиши. Этот оригинальный метод направлен на создание эмоциональной связи и инновационной корпоративной культуры.
Как осуществляется награждение
Вместо того, чтобы вручать привычные премии, Insta360 вручает своим выдающимся инженерам золотые клавиши:
- Награду вручают раз в год в честь Дня программиста.
- Каждый сотрудник получает одну золотую клавишу за значительные достижения.
- Такой подход мотивирует сотрудников «собрать всю клавиатуру», что, по мнению руководства, оказывается более эффективным, чем простые денежные вознаграждения.
Корпоративные традиции и эмоции
Необычная инициатива Ista360 создает корпоративные традиции, которые укрепляют командное единство и повышают уровень вовлеченности. Важно отметить, что такие награды сложно оценить с финансовой точки зрения, но они могут значительно повысить моральный дух сотрудников.
Практичность новшества
Несмотря на креативный подход, остаётся вопрос о практичности золотых клавиш в повседневной работе. Интересно наблюдать, как такие уникальные награды будут восприниматься в долгосрочной перспективе и как они повлияют на корпоративную культуру в целом.
